现代快报讯（通讯员 苏工萱 记者 李楠）近日，苏州市总工会处理了一起职场性骚扰案件，依法维护了女职工权益，男上司被单位解除劳动关系。职场中遇到性骚扰怎么办？

　　【案件】

　　苏州一公司财务部部长性骚扰女员工，被解除劳动关系

　　2021年6月中旬，某公司财务部部长（男）与蓝某等两位女职工前往外地出差，期间男性部长对蓝某性骚扰。蓝某出差归来即向公司投诉，并出示了相关证据。

　　6月22日，蓝某致电苏州市总工会女职工部反映该事件，希望工会协助维护权益。

　　苏州市总工会高度重视，及时介入。6月24日下午，由苏州市总工会女职工部部长携市总专职律师一行及园区总工会、东沙湖工联会、高贸区劳动监察大队约谈该公司人事部部长及工会主席，就该事件进行调查并指导处理。

　　经过协调，涉事部长向蓝某当面道歉，同时公司与该部长解除劳动关系。

　　江苏省总工会女职工部相关负责人表示，此案警示各用人单位，要建立和完善预防与处理性骚扰机制，把性骚扰作为一种单位禁止性行为，在单位规章制度和《员工手册》中予以明确，这样才能在树立单位良好社会形象的同时，为员工营造积极健康友好的工作环境。

　　【界定】

　　性骚扰是性别歧视的一种形式，也是一种性别暴力

　　如何界定性骚扰？“性骚扰是不受欢迎的、与性有关的言辞与行为，是性别歧视的一种形式，是基于性别的暴力。”江苏省总工会法律工作部副部长董彬解释，工作场所性骚扰是在工作过程中发生的，与工作有关或由工作所产生的性骚扰行为。

　　“如果在工作场所出现以下不受欢迎的行为，则可能构成性骚扰。”董彬介绍，比如，反复凝视身体敏感部位；身体接触，如触摸、搂抱、抚弄、掐捏、亲吻等；性姿势，不体面的展示或不适当的身体暴露。

　　同时，董彬表示，编制、转发、展示具有性含义的“黄段子”也属于性骚扰，包括展示、摆放色情图片、海报、屏保、物品等；通过电子邮箱、网站、微信等进行重复的、不适当的挑逗；性暗示或告知、传播性经验。

　　此外，强迫性质的邀请，死缠烂打型的示爱也属于性骚扰。在被拒绝之后仍持续地邀请共同进餐或约会，使对方感受到一种“隐形威胁”；对性和其他性行为的要求和暗示；跟踪以及实际或者企图进行的强奸等性侵害等。

　　【规定】

　　要在单位规章制度中明确，性骚扰是禁止性行为

　　在预防和处理职场性骚扰的过程中，企业应承担何种责任和义务？董彬说，《江苏省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）明确，用人单位应当采取下列措施预防和制止对女职工的性骚扰，具体包括：制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度；开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；提供免受性骚扰的工作环境；畅通投诉渠道，及时处理并保护当事人隐私；预防和制止对女职工性骚扰的其他措施。 同时，《规定》指出，县级以上地方人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，督促有关行政部门履行女职工劳动保护监督检查职责，将用人单位履行女职工劳动保护职责情况纳入社会信用体系，对在女职工劳动保护工作中取得显著成绩的用人单位给予奖励。

　　【建议】

　　向“性骚扰“说不，若受到侵害注意收集证据

　　如果女职工在工作中遇到性骚扰怎么办？董彬建议，要坚定且明确地说“不”，向骚扰者表明态度，要求其立即停止骚扰。同时，要注意收集、保留有关证据。

　　此外，也可以通过以下途径寻求帮助，追究骚扰者的法律责任。具体来说包括：第一时间向单位反映；向工会寻求法律帮助；拨打110报警，或到公安机关报案；向人民法院提起侵权诉讼。

　　县级以上地方人民政府人力资源社会保障、卫生等有关部门应当按照各自职责，做好女职工劳动保护监督管理工作，宣传普及女职工劳动保护法律知识。工会、妇女组织依法维护女职工的合法权益和特殊利益，对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规和规章的情况进行监督。