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扬州市邗江区:“双管齐下”让处分决定不打“白条”

来源:邗江区纪委区监委  作者:  2018-10-11 10:40:00

  “对2017年以来的处分执行情况检查发现,部分单位存在处分决定不按规定时限和范围宣布、处分决定材料不及时归入受处分人组织人事档案、受处分人职务职级和工资待遇调整不到位等问题。”9月11日,扬州市邗江区召开审查调查工作“稳中求进、量质并举”推进会,邗江区纪委案件审理室负责人通报了处分执行情况检查结果,对存在问题的责任单位和部门进行了点评。

  今年以来,邗江区纪委探索建立区纪委与区委组织部、区人社局联合检查,区纪委案件审理室与区级机关纪工委、区纪委派驻纪检监察组联合审理的模式,联查联审有机互动,“双管齐下”推动处分执行到位。对本委自办案件的处分执行,做到不符合规定不结案。对区级机关纪工委、区纪委派驻纪检监察组查办的案件,对未设党委部门案件,由区纪委案件审理室与区级机关纪工委联合审理,报区级机关党工委作出处分;对党委部门案件,由区纪委案件审理室与相应的派驻纪检监察组联合审理,报所在党委作出处分。对乡镇纪委办理的案件,实行提级联审,由区纪委案件审理室指导把关。在联审的同时,联查及时跟进,按季度阅卷检查处分执行情况,建立处分执行情况反馈制度,严把处分宣布、待遇调整和材料归档三道关卡,实现对处分执行各环节的无缝衔接。

  “参与了联合审理,我们对案件情况更为了解,开展处分执行督查更有针对性。”邗江区级机关纪工委书记刘加春对处分执行工作深有感触,他认为,处分执行处在审查调查工作链的末端,直接决定了审查调查工作的质量,在纪工委、派驻纪检监察组参与审理、督促检查后,让组织人事部门跟进检查,这为处分决定执行上了双保险。据其介绍,上半年纪工委已对5人次的劳动模范、先进工作者等荣誉申报出示了“红牌”,责令有关单位追回7人未及时调整(停发)多发的工资待遇,有效维护了处分决定的严肃性。

  “每一件处分都必须不折不扣落实到位,要做好处分执行这个‘下半篇’,实现审查调查政治、法纪和社会效果相统一。”邗江区委常委、区纪委书记、区监委主任徐明表示,加大处分执行力度,构建“双管齐下”的执行措施,目的在于确保处分决定不打折扣、不被变通,真正实现处分一个、教育一片。(李政)

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责任编辑:孙云云

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